¿En qué te va a afectar la Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles?
9 de marzo de 2024
¿En qué te va a afectar la Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles?
Te explicamos en este artículo cómo va a afectarnos la transposición de la Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles.
El 7 de febrero de 2024, se ha marcado un hito significativo en el ámbito de la política de empleo con la aprobación por parte del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo. Esta directiva se enfoca en promover unas condiciones laborales transparentes y previsibles en toda la Unión Europea, representando un paso crucial hacia una mayor equidad y seguridad en el entorno laboral.
Principales aspectos de la nueva normativa
Uno de los puntos más destacados de esta transposición es la concesión de un nuevo derecho de previsibilidad a los trabajadores, que implica conocer de antemano las condiciones esenciales de su empleo y los criterios que podrían modificarlas. Algunas de las disposiciones clave incluidas en esta normativa son:
Derecho a la Información
Las empresas deberán proporcionar información por escrito sobre las condiciones de trabajo, independientemente de la duración del contrato.
La modificación de elementos esenciales de la relación laboral también deberá ser comunicada por escrito.
En caso de incumplimiento de esta obligación, el contrato se presumirá indefinido a tiempo completo.
Control de la Jornada Laboral de los trabajadores a tiempo parcial
Las empresas deberán llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, detallando el horario exacto de inicio y finalización.
La conversión entre jornadas a tiempo completo y parcial debe ser voluntaria para el trabajador y no puede imponerse unilateralmente por la empresa.
Período de prueba de seis meses
Se establece un máximo de seis meses de periodo de prueba para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores.
Los contratos temporales de seis meses o más no podrán tener un periodo de prueba superior a un mes.
Pluriempleo
Las empresas no podrán restringir o discriminan a los trabajadores por prestar servicios a otras compañías, excepto por razones objetivas justificadas.
Opciones de Empleo
Trabajadores con más de seis meses de antigüedad podrán solicitar puestos vacantes de jornada completa o más previsibles con una respuesta motivada y por escrito en un plazo determinado.
Régimen Sancionador
No responder a las solicitudes de puestos vacantes de manera justificada y por escrito será sancionable.
La discriminación basada en el pluriempleo se considerará una infracción muy grave.
Mayor respeto por los derechos de los trabajadores
Esta transposición de la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles representa un significativo avance para garantizar la equidad y la estabilidad en el entorno laboral. Con la implementación de estas disposiciones, se promueve un mayor respeto por los derechos de los trabajadores, fomentando empleos más estables y predecibles.
Esta nueva normativa establece un marco más claro y justo para las relaciones laborales, reforzando la protección de los trabajadores y promoviendo un entorno laboral más equitativo dentro de la Unión Europea.
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