El Congreso ha rechazado el Real Decreto-ley 7/2023, una propuesta legislativa que buscaba modificar aspectos fundamentales del subsidio por desempleo y del permiso por lactancia, así como la prevalencia de los convenios colectivos autonómicos.
Este rechazo, ocurrido el pasado 10 de enero, además de poner en jaque importantes reformas laborales, también plantea un riesgo significativo para la recepción de fondos europeos.
El Real Decreto-ley 7/2023 proponía una serie de reformas
significativas. Entre estas se incluían cambios en el subsidio por desempleo,
ajustes en el permiso por lactancia, y modificaciones en la jerarquía entre
convenios colectivos autonómicos y estatales. Estas medidas, que debían entrar
en vigor de manera escalonada a partir del 21 de diciembre de 2023 y junio de
2024, prometían un cambio sustancial en el panorama laboral español.
El rechazo de la normativa se ha publicado oficialmente en el BOE de
12 de enero de 2024, confirmando la derogación del Real Decreto.
Este
rechazo tiene implicaciones significativas, especialmente en lo que respecta a los
fondos europeos. Se esperaba que la aprobación de estas medidas
facilitara la llegada de un cuarto desembolso de fondos europeos por valor de
10.000 millones de euros.
Puntos clave
que incluía el Real Decreto
Con el rechazo de este Real Decreto-ley, todas estas reformas propuestas han quedado en suspenso. La situación actual exige una respuesta rápida del Consejo de Ministros para aprobar una nueva normativa que sea aceptable para el Congreso.
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