Desde la introducción del sistema de subvenciones para la formación, entidades como el Ministerio de Trabajo, el SEPE, FUNDADE y el Tribunal Supremo han respaldado la subvención de formación obligatoria para las empresas.
Tras recibir la aprobación de sus respectivas juntas directivas, tanto
la CEOE como CEPYME han decidido solicitar al Ministerio de
Trabajo y Economía Social que conserve el esquema de subvenciones para la
formación obligatoria. Este sistema ha beneficiado a empresas en España
que están mandatadas, ya sea por legislación o acuerdos colectivos, a ofrecer
formación tanto general (como prevención de riesgos laborales) como específica
de sector (como manipulación de alimentos).
Desde que
se introdujo este sistema de apoyo en 2004, se ha aceptado que estas
subvenciones formen parte integral del esquema de formación profesional,
tal como se refleja en los dictámenes legales del Ministerio y la Fundación.
Sin embargo, el reciente cambio de postura, que podría aplicarse de forma
retroactiva con potenciales multas e intereses, amenaza la seguridad
jurídica de las empresas, especialmente las PYMES y las de menor tamaño.
Por eso, ambas organizaciones demandan medidas normativas y
administrativas inmediatas para rectificar esta situación y garantizar la
estabilidad legal de las empresas.
Es importante señalar que, de los 2.556 millones de euros recaudados
en 2022 para formación, el 85% provino de empresas, mientras que el 15%
restante fue contribuido por los empleados.
Enlaceal comunicado de CEOE y CEPYME:
FUENTE
ADADE CENTRAL
