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• 9 de diciembre de 2024

Orden TES/1324/2024: Nueva Regulación para las Empresas de Trabajo Temporal

La Orden TES/1324/2024, publicada el 25 de noviembre de 2024, introduce importantes cambios en la regulación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en España. Esta norma, que desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, regula las actividades de las ETT y establece nuevos procedimientos para la autorización administrativa de las empresas, la formalización de los contratos de puesta a disposición y la información mensual que estas deben remitir a la autoridad laboral competente.

La necesidad de esta nueva normativa responde a la obligación de las ETT de cumplir con ciertos requisitos legales, tales como la inscripción en el registro oficial, la utilización de modelos oficiales de contratos y la comunicación periódica de información. A continuación, se destacan los puntos clave de esta nueva regulación:

Requisitos Principales

La Orden establece tres exigencias fundamentales para las ETT:

1. Autorización administrativa: Las ETT deberán obtener una autorización para operar, lo que implica su inscripción en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal con un número de identificación único. Esta obligación está regulada en el artículo 4 de la Ley 14/1994 y en el artículo 13 del Real Decreto 417/2015.
2. Formalización de contratos de puesta a disposición: Las ETT deberán formalizar los contratos de puesta a disposición siguiendo modelos oficiales, conforme a lo dispuesto en el artículo 6.3 de la Ley 14/1994 y el artículo 15.1 del Real Decreto 417/2015.
3. Envío de información mensual: Las ETT deberán remitir mensualmente a la autoridad laboral competente una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados, conforme al artículo 17.1 del Real Decreto 417/2015.

Derogación de la Orden ESS/1680/2015

La Orden ESS/1680/2015, que anteriormente regulaba algunos aspectos de las ETT, queda derogada con la entrada en vigor de la nueva Orden TES/1324/2024. Esta norma anterior ya estaba desactualizada en relación con el marco legislativo actual, especialmente después de las reformas laborales introducidas en años recientes.

Entrada en Vigor

La Orden TES/1324/2024 entrará en vigor el 1 de diciembre de 2024, y establece nuevas normas para mejorar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones por parte de las ETT.

Principales Aspectos de la Orden

1. Objeto de la Orden: La norma tiene como objetivo principal:

• Establecer el sistema de identificación para la autorización administrativa de las ETT.
• Regular el modelo de contrato de puesta a disposición.
• Definir el modelo para la relación mensual de contratos de puesta a disposición que las ETT deben enviar a la autoridad laboral (artículo 1).

1. Número de Autorización Administrativa: Las autorizaciones administrativas de las ETT estarán compuestas por ocho dígitos:

• Los dos primeros dígitos corresponderán a la autoridad laboral que concede la autorización.
• Los siguientes cuatro dígitos serán un número secuencial que indicará el orden de las autorizaciones.
• Los dos últimos dígitos corresponderán al año en que se concede la autorización administrativa (artículo 2 y Anexo I).

1. Modelo de Contrato de Puesta a Disposición: Los contratos deberán ajustarse al modelo oficial establecido en el Anexo II de la orden. Se permitirán modificaciones de carácter puramente formal o la inclusión de información adicional sin alterar los conceptos esenciales del contrato (artículo 3).
2. Relación de Contratos de Puesta a Disposición: La relación mensual de contratos de puesta a disposición que las ETT deben remitir a la autoridad laboral se debe realizar utilizando el nuevo modelo que se presenta en el Anexo III de la Orden. Este formulario debe incluir la identificación de la ETT y de la empresa/s usuaria/s, y se entregará un formulario por cada centro de trabajo de la ETT (artículo 4).

En resumen, la Orden TES/1324/2024 refuerza los requisitos de las ETT en cuanto a la autorización administrativa, la formalización de contratos y la información periódica a la autoridad laboral, actualizando la normativa vigente para adaptarla al contexto legislativo actual. Es crucial que las ETT se ajusten a estas nuevas disposiciones para asegurar el cumplimiento de la normativa y evitar posibles sanciones.

Más información: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-24517

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